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大动作!发改委等十三部门谋划提升制造业设计

时间:2020-01-28 16:10来源:整形问答
中宏网10月30日电(记者韩鹏飞) 本网记者日前从国家发展改革委获悉,国家发展改革委、工信部等十三部门印发制造业设计能力提升专项行动计划。根据计划安排,我国将力争用4年左

  中宏网10月30日电(记者韩鹏飞) 本网记者日前从国家发展改革委获悉,国家发展改革委、工信部等十三部门印发制造业设计能力提升专项行动计划。根据计划安排,我国将力争用4年左右的时间推动制造业短板领域外观设计的能力和水平。重点推动在高档数控机床、核磁共振检测仪器、3D打印设备、电力装备、石化装备等行业的原创设计能力,着力提升在节能环保、人工智能等领域的外观专利保有量,力争在短时期内解决制造业“掐脖子”问题,提高工业产品的现代化程度。四大国家科研项目落户上海联影本网记者在上海联影医疗科技有限公司采访时了解到,该企业是国内核磁共振医疗设备研发生产的龙头企业,拥有多项专利技术,特别是在外观设计方面,联影公司研发的四大高性能核磁共振医疗设备因其时尚的外观,易于国内医院技术人员操作的平台,在短期内打破了国内医院使用进口医疗设备的局面,有效降低了患者诊疗费用。联影HSW事业部CEO谭国陞告诉本网记者,联影承担了婴幼儿检查、乳腺癌早期筛查、心血管疾病诊疗、大脑探索和认知科学研究四大国家科研项目。针对这些项目,联影将凭借核磁共振领域的技术优势,形成一批具有世界级先进水平的医疗检测设备。上海联影生产的完全自主知识产权的核磁共振医疗设备在这些医疗检测设备的研发生产方面,联影不惜重金,在全球范围内邀请顶尖的外观设计团队为医疗设备进行现代化、人性化、智能化、时尚化的升级改造。“联影之前,要是拿同样的检测设备跟国外的比较,人们打眼一看就能分出好坏。国内的设备给人的感觉就是‘傻、大、黑、笨’,国外的一看就非常吸引人眼球,方便医疗人员的操作。联影悉心钻研,花费重金,根据国内医院技术人员的操作习惯进行外观和功能设计,目前国内很多医院都在用联影的设备。”联影工作人员自豪的向记者介绍。全景动态扫描清晰显示了药物注射入人体后,逐渐分布到各个器官,并在膀胱不断汇聚的生理过程专家表示,中国制造业领域有上千亿元的市场空间亟待“挖掘”。特别是珠三角、长三角工业生产区有着巨大的发挥空间,工业设计也将带动制造业升级改造。

  胡一刀于2009年1月14日入职北京某电气装备公司,合同期限至2015年1月13日止。

  2014年1月17日,公司组织年会,当日下班后将所有员工用班车接到世纪金源酒店。

  年会过程中,20时左右,胡一刀与其单位领导毛人凤因琐事发生冲突,将毛人凤打伤,胡一刀被带往海淀分局曙光派出所。

  2014年1月21日,胡一刀及毛人凤在派出所民警的调解下自愿达成协议:胡一刀赔偿毛人凤5000元,双方今后不能再因此事发生任何问题,互不追究法律责任,且均不需公安机关继续处理。

  公司员工手册C类违纪行为规定,有下列行为之一的,属于C类违纪,该类违纪属于严重违反公司的规章制度行为,公司有权根据劳动合同法第39条的规定给予其解除劳动合同的处理。25、殴打他人或互相殴打者或挑拨打架者。胡一刀学习并收到过员工手册。

  2014年2月19日,公司作出劳动合同解除通知书。其中载明:2014年1月17日,胡一刀在公司年会会场殴打同事。这一行为严重违反了公司的规章制度。根据劳动合同法第三十九条及《员工手册》第十章C类违纪行为之规定,经公司管理层及工会批准,给予胡一刀解除劳动合同的处理。

  公司将此解除劳动合同通知书邮寄送达胡一刀,胡一刀的妻子收到快递件,将解除通知书取出拍照后又将该快递邮件退回。

  劳动合同解除后,胡一刀向北京市劳动争议仲裁委员会(以下简称:仲裁委)申请仲裁,要求公司:“婚姻心理测试题_Today资讯网撤销《劳动合同解除通知书》”。

  仲裁委经审理曝光补偿白加黑减_Today资讯网认为胡一刀殴打同事的时间为非工作时间,地点也非工作场所,2014年5月6日,做出裁决,“撤销公司的《劳动合同解除通知书》”。

  胡一刀于2014年1月17日参加公司年会现场殴打毛人凤,后报110在海淀区曙光派出所解决。其在公司年会现场当中殴打公司领导的行为对团队内其他成员产生了极为恶劣的影响,并违反了公司《员工手册》中C违纪行为规定。美容美发前景

  仲裁裁决书中认为,胡一刀殴打同事的时间为非工作时间,地点也非工作场所,因此公司的员工手册不适用于胡一刀与同事之间的纠纷。公司认为上述仲裁裁决的理由没有法律依据,且相当牵强。

  虽然我国法律卖品工作总结报告ppt_Today资讯网没有对工作时间的明确定义,但是随着近年来工伤保险条例的修改完善,对于工作时间的理解已经不再是简单的狭义的员工在工作场所8小时工作。年会作为公司组织,员工参加,甚至经常要占用员工一部分工作时间的一种聚会形式,是公司对全年工作的总结以及对员工工作表现进行鼓励的一种方式,完全是与工作有关的活动。既是公司组织,又与工作有关,为何不能认定为工作时间。

  仲裁委仅凭借简单的年会地点不在公司场内就认为不是工作时间,因此不受员工手册约束是一种极为狭隘和偏颇认定。

  公司认为,胡一刀殴打同事的行为十分恶劣,公司解除劳动合同的依据充分,程序合理合法,故诉至法院。诉讼请求:不同意撤销劳动合同解除通知书。

  一审法院判决认为:劳动者的合法权利受法律保护。公司的员工手册是企业内部对员工进行管理的规章制度。

  胡一刀下班后到酒店参加公司年会,其在年会上酒后与同事发生纠纷,已在派出所民警的调解下,自愿达成和解协议解决。该纠纷发生的时间在胡一刀下班后,发生地点不在公司公司内,不属于用人单位规章制度的管辖范围。且已由当地公安部门解决完毕,胡一刀未因此事被依法追究刑事及行政责任。

  故公司对胡一刀作出的违纪解除劳动合同决定,缺乏事实依据,法院不予认可。故对公司要求不同意撤销劳动合同解除通知书的诉讼请求,法院不予支持。

  法院判决:一、驳回公司的诉讼请求;二、撤销公司的《劳动合同解除通知书》。

  一审法院判决后,公司不服,仍持原诉讼请求及理由上诉至二审法院。请求重新处理。

  二审法院经审理认为:2014年1月17日,公司组织年会,当日下班后将所有员工用班车接到酒店。年会过程中,20时左右,胡一刀与其单位领导毛人凤因琐事发生冲突,后胡一刀将毛人凤打伤。后胡一刀被带往海淀分局曙光派出所。

  2014年1月21日,胡一刀及毛人凤在派出所民警的调解下自愿达成了调解协议:胡一刀赔偿毛人凤5000元,双方今后不能再因此事发生任何问题,互不追究法律责任,且均不需公安机关继续处理。至此,该起民事纠纷已经得到妥善解决。

  根据以上事实,本院认为,该纠纷发生的时间在胡一刀下班后失恋阵线联盟舞蹈简单_Today资讯网,发生地点不在公司内,且已由当地公安部门解决完毕,胡一刀未因此事被依法追究刑事及行政责任,故公司对胡一刀作出的违纪解除劳动合同决定处理过重,本院不予认可。故对公司要求不同意撤销劳动合同解除通知书的上诉请求,本院数学八年级上册北师大版答案_Today资讯网不予支持。

  综上所述,一审判决认怎么下载wps文字_Today资讯网定事实清楚,适用法律正确,本院予以维持。判决如下:驳回上诉,维持原判。

  本案仲裁机构和两级法院判公司败诉似乎都是同一个理由:胡一刀殴打同事的时间为非工作时间,地点也非工作场所,且当事人双方已达成调解,民事纠纷已妥善解决。

  规章制度的管理范围是否只限于工作时间和工作场所?非工作时间和工作场所发生的行为是否就不属规章制度管辖范围?似乎难以得出这个结论,比如员工在公司宿舍或公司食堂打架斗殴,公司是否也不能处理?

  小编认为,年会现场殴打同事所带来的不良影响,或许更甚于工作时间工作场所打人带来的影响,年会是一个年终总结及同事大聚会的场合,属公司组织的集体活动,其对公司的意义,绝对大于一个正常的工作日,年会场所,美容美发前景本质上和工作场所无异(按照最高法院司法解释规定,参加单位组织的活动中受到伤害可以认定为工伤,可见其具有工作属性特征)在这么一个重要的时间和场合,遵守秩序更为重要。

  当事人之间达成和解,只能代表受害一方不再追究侵害一方的民事责任,但用人单位基于用工管理权对员工行使的惩戒,本质上属于秩序罚,是对员工破坏管理秩序的惩罚,当事人之间达成调解并不能弥合对管理秩序的破坏。

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